Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes chez HERTA®.
Parce que nous sommes convaincus que les différences entre hommes et femmes sont une richesse, lorsqu’il s’agit de rémunération ou de promotion nous veillons à ce que chacun soit considéré de la même manière. Et nous sommes donc très fiers de ce résultat qui traduit en chiffre le travail quotidien de nos équipes, de nos managers pour que l’égalité professionnelle entre homme et femme soit une réalité chaque jour dans notre entreprise.
Points obtenus en 2023 | Points obtenus en 2022 | ||
---|---|---|---|
Ecart de rémunération | 39/40 | 39 | |
Ecart d'augmentations individuelles | 20/20 | 20 | |
Ecart de promotions | 10/15 | 15 | |
Pourcentage de salariées augmentées au retour du congé maternité | 15/15 | 15 | |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération | 10/10 | 10 | |
INDEX (sur 100 points) | 94/100 | 99 |