Veiller à la parité homme /femme et favoriser l’inclusion

C’est du concret :

Parce que nous sommes convaincus que les différences sont une richesse, qu’il s’agisse d’équilibre homme/femme ou d’inclusion, nous agissons pour que chacun trouve sa place au sein de l’entreprise.

Nos actions :

• Index de la parité homme / femme de : 99/100 en 2020

(obligation légale : 75/100)

• Taux de salariés en situation de Handicap : 7,67 % en 2021

(obligation légale : 6 %)

Nos objectifs :

- Promouvoir la diversité homme / femme : index de parité homme / femme > 95/100 (obligation légale : 75/100)
- Employer des salariés en situation de Handicap : taux > 6,5% de salariés en situation de Handicap (obligation légale 6 %)